测评是一种科学的方法,通过现代心理学和行为科学的基础,利用心理测验、面试、情景模拟等手段,对人的价值观、性格特征以及发展潜力等心理特征进行客观测量与科学评价。
测评的类型
1.选拔性测评:主要用于区分和选拔优秀人才,强调区分功能,要求过程客观,结果明确。
2.配置性测评:以合理的人职匹配为目的,强调人尽其才,达到最佳的人力资源使用效果。
3.开发性测评:以开发人员潜能为目的,强调通过测评来勘探个人的优势和劣势,尤其是潜在的发展可能。
4.诊断性测评:服务于了解素质现状或以组织诊断为目的,希望通过测评探究问题产生的根源。